この度の「介護職員の働きやすい職場環境づくり」受賞について、過去取り組んできた
こと、これからも必要な変化に関することの紹介を号外にしました。
ご参照ください。

８月２８日付にてお知らせしていました厚生労働省の福祉事業の表彰について、
週初めに県・介護人材確保対策室長と市・介護保険課長他にご来園いただき
授賞式が行われましたので、お知らせいたします。

昨日、今日の２日間、法人援助会では「外部講師」による研修を、場所を変えて
「ひびしんホール」で行いました。

テーマは、一般職員：組織人としての仕事の捉え方・プロ意識・職場の人間関係 (2h)
　　　　　リーダー：リーダーの役割を果たす (3h)
　　　　　管理者　：法人一体経営とキャリアパス (5h)   
　　　　　～延べ１０時間～

私も外部で講師をしますが、職員個人の成長につながることだから研修費用は自腹、
こんな話が聞こえてきます。
しかしながら、職員の成長・良き職場環境の構築・質の高い介護は経営者の職責です。
研修・福利厚生に予算をつぎ込む仕草が、将来の事業安定に資することになるわけで、
その観点はこの業界では残念ながらまだ多勢ではありません。

職員の成長は経営者の責務、また管理者を含めたリーダーの資質の表れ、そんな思いで
います。

さて、職員の皆さんの感想は如何に！